Employer Branding
In einer Arbeitswelt, in der Fachkräftemangel, Wertewandel und neue Erwartungen an Arbeitgeber:innen den Ton angeben, entscheidet das authentische Bild eines Unternehmens darüber, wer sich angesprochen fühlt – und wer bleibt. Employer Branding bedeutet, als Organisation Haltung zu zeigen, die eigene Identität sichtbar zu machen und Menschen auf Augenhöhe zu erreichen. Eine starke Arbeitgebermarke kommuniziert klar nach außen: „Wofür wir stehen. Was uns antreibt. Wie wir es gestalten.“
DAS ERGEBNIS:
- Eine klare Positionierung im Arbeitsmarkt
- Eine starke Identifizierung und eine emotionale Bindung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen
- Höhere Passung im Recruiting, dadurch niedrigere Fluktuation
- Geringere Kosten bei der Personalgewinnung
- Ein authentisches Profil – nach innen wie nach außen
Die Wirkung zeigt sich in der Qualität neuer Bewerbungen und dem Gefühl der Zugehörigkeit der Bestandmitarbeiter:innen. Sie werden zu Botschafter:innen, die den Kern des Unternehmens glaubwürdig nach außen tragen – auf Social Media, im privaten Umfeld oder im Kundenkontakt.
